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La reconversion professionnelle en temps de crise : Opportunité ou utopie ?

Sep 30, 2020

La Reconversion Professionnelle en Temps de Crise : Opportunité ou Utopie ?

 

Alors que nous sommes plongés au cœur d'une crise sanitaire sans précédent, dont les conséquences économiques commencent à se faire sentir, une question se pose : la reconversion professionnelle est-elle une opportunité viable ou une utopie ? Certains voient cette période comme une chance de se réinventer, tandis que d'autres préconisent de ne pas abandonner leur poste actuel. Cependant, est-il judicieux de tracer un nouveau chemin professionnel alors que l'avenir demeure incertain ?

Jihane Labib, Dirigeante de Coachinglab, certifiée PCC par ICF et accréditée Senior Practitioner par l'EMCC, partage ses réflexions à ce sujet.

Crise Sanitaire : Catalyseur de Reconversion Professionnelle ?

Jihane Labib souligne que la situation actuelle est inédite, impactant non seulement les individus, mais aussi les sociétés et les pays à l'échelle mondiale. Si la crise est avant tout sanitaire, ses répercussions sont multiples et profondes, touchant à la fois le plan social et économique. Ces bouleversements suscitent des questionnements et des comportements nouveaux, impactant directement ou indirectement les individus et les groupes.

Certaines personnes estiment que c'est le moment propice pour envisager une reconversion professionnelle. Pourtant, Jihane Labib souligne que la reconversion implique une remise en question existentielle. Les individus doivent se demander si leur activité actuelle contribue réellement à leur épanouissement et à leur réalisation personnelle, s'ils parviennent à créer un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, et s'ils sont en mesure d'assurer leur sécurité à différents niveaux.

La décision de se convertir ou non dépend des réponses obtenues à ces questions et du degré de satisfaction de la personne vis-à-vis de sa situation actuelle.

Reconversion en Pleine Crise : Un Risque Calculé

Se lancer dans un nouveau plan de carrière en pleine crise sanitaire peut sembler audacieux. Jihane Labib clarifie que planifier une transition professionnelle ne signifie pas nécessairement changer d'emploi. Il est essentiel de comprendre que la reconversion réussie nécessite du temps. Selon des études et des retours d'expérience, une moyenne de trois ans est requise, en tenant compte des ressources personnelles disponibles.

Les ressources jouent un rôle crucial dans cette transition :

  • La prédisposition au changement, non seulement sur le plan théorique, mais aussi dans la réalité quotidienne.
  • Chaque individu vit le changement différemment.
  • Les aspects financiers, tels que la gestion des flux de trésorerie et le financement des nouveaux projets.
  • La famille : les répercussions sur le conjoint, le temps, les revenus et l'adhésion doivent être considérées.
  • Le projet de reconversion : il doit s'aligner avec l'épanouissement recherché plutôt que de changer pour le changement.
  • Les compétences : l'acquisition de nouvelles compétences est essentielle, notamment en tenant compte des exigences spécifiques du nouveau domaine.

Pour ceux qui envisagent une reconversion, Jihane Labib conseille d'évaluer les points évoqués ci-dessus, de faire le bilan des activités susceptibles de se développer dans le contexte actuel, et de vérifier celles qui évoluent, voire se transforment, depuis 2020.

Outils d'Aide à la Décision

Pour prendre des décisions éclairées, il est recommandé de :

  • Faire un bilan de compétences pour évaluer sa position par rapport à ses intentions.
  • Réaliser une étude de marché pour identifier les secteurs en croissance post-Covid-19 et les aligner avec ses intérêts et compétences.
  • Élaborer un business plan.
  • Se faire accompagner par un coach spécialisé.

Éviter Trois Erreurs Coûteuses

Jihane Labib met en garde contre trois erreurs fréquentes :

  • Copier les choix d'autrui : chaque individu a ses propres ressources, croyances et valeurs. Les chemins vers la reconversion sont individuels et doivent être adaptés.
  • Sous-estimer les changements internes nécessaires : une reconversion réussie exige des formations, un soutien psychologique et un financement adaptés.
  • Ignorer la préparation au changement : une préparation minutieuse et un apprentissage adéquat sont essentiels pour réaliser le rêve d'une reconversion.

 

La reconversion professionnelle en temps de crise est une question complexe. Elle nécessite une réflexion profonde, une préparation minutieuse et une prise de décision éclairée. Les individus doivent peser les avantages et les inconvénients, évaluer leurs ressources et compétences, et s'entourer de soutien pour réussir leur transition vers de nouveaux horizons professionnels.

Jihane Labib